Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im definierten Betreuungsbereich (zwischen 150 - 350 Mitarbeitende) in sämtlichen personellen Fragestellungen von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von Change- und Personalentwicklungsthemen
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Admin
- Mitwirkung in HR-Projekten